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派遣会社選び【IT業界】

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500枚 パワハラによる派遣契約終了にともなう派遣会社の措置（緊急）私は、パワハラを受けました。
パワハラ内容は割愛しますが、明らかなパワハラ（直属上司から）を受け、その派遣先の責任者へ虚偽の報告をしたりして、私のいい分も聞かずに、たった数日で契約終了（=解雇）となりました。
それに対し、派遣会社は、派遣法（？
）４０条にある、適正な派遣就業の確保等は、「案件がないので紹介できない」との答えでした。
また、定められた最初の雇用期間についての賃金なのですが、最初は「雇用期間に定められた日数分全額お支払いします」とのことでしたが、急に、（ちょっと忘れましたが）～～法の～～条により、賃金は6割の支払いとなります、と言われました。
以上の点は、派遣会社の対応としては適切なものでしょうか？
派遣が初めてなもので、何もわからず、パワハラでいきなり数日で解雇され、ただただ呆然としています。
そしてパワハラが原因で、精神的に参ってしまい、契約を突然終了された後も、メンタルクリニックへ通うはめになってしまいました。
これから私はどうすれば一番よいでしょうか？
１）特定社会保険労務士によるあっせん２)訴訟３）現在、職場のパワハラ相談室を窓口に、責任者（大きな機関での勤務でしたので、またさらに上の責任者がいます）とのやり取りを行う←現在ここ（内容は全く不明の状態で、数日待てとのこと）もう時間がありませんので、できれば早く御回答願いたいと思います。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。
早く適切なご解答をくださった方に、知恵コイン500枚差し上げたいと思います。

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そして,どの派遣会社から派遣されるかは,派遣スタッフの純然たる自 ... 重要なサービスであり,そのなかには派遣会社の営業マンがどういった人物である ... 辞めて被告会社に移ったこともあり,派遣スタッフが被告会社を派遣会社として選 ...
http://www.courts.go.jp/hanrei/pdf/F0D61F4E6A09E5F449256E3600184B8D.pdf

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